Cómo Comenzar la Convesación en las Redes

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Por Eric Worre

 

5 Estrategias Para Resolver el Código de los Medios Sociales

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Bri Richardson Comparte Lo Que Ella Publica Para Comenzar La Conversación En Los Medios Sociales.

– He reclutado a más de 400 personas en los medios sociales, mayormente en Facebook. Mi meta todos los días es empezar nuevas conversaciones y después dar seguimiento a las anteriores.

Muchas personas saben que los Medios Sociales son buenos para el reclutamiento, pero cuando se trata de saber que decir, no saben que hacer. Publican algo y lo dirigen a alguien que ni siquiera conocen e inmediatamente les piden que se unan a su equipo. Esa es la manera incorrecta.

En lugar de hacer eso, una de las maneras más exitosas es “andarte con rodeos” y pasar el tiempo criando la relación antes de mencionar la oportunidad. Otra manera es ser audaz y simplemente comenzar la conversación.

En mí organización, usamos estas tres cosas

  1. Loco
  2. Complementa
  3. Seguridad

Ahora, esta estrategia puede parecer algo de ventas so no la utilizas correctamente. Tienes que ser genuino y usarlo intencionalmente con personas con las que ya tienes algún tipo de conexión.

Así que, piensa en alguien con quien deseas empezar una conversación, pero no sabes como comenzar. Esto es lo que puedes decir…

“Mira Sara, vas a pensar que estoy completamente loca, lo sé.” – Con esto puedes romper el hielo.

Luego les darás un complemento – “Pero te sigo viendo en mí página de Facebook, y guau me encanta tu cabello. ¿Que champú usas?”

Y luego les das seguridad y confianza. – “Pienso que tienes una gran red. La gente siempre comenta en tus publicaciones. Serias genial haciendo lo que hago. ¿Que piensas sobre trabajar conmigo?”

Termina tu publicación o mensaje al proveerles confianza y seguridad de que tendrías éxito en el negocio. Y eso se puede presentar de muchas maneras mientras seas genuino. Tal vez sea su red. Tal vez sea su personalidad positiva o su apariencia. Pero sea lo que sea, di “Eso es lo increíble de ti. Tendrías éxito haciendo lo que hago.”

Y finalmente, dejalos con una pregunta abierta, “¿Que piensas sobre trabajar conmigo?” No les preguntes si entrarían a tu equipo. Solo di, “¿Que piensas sobre trabajar conmigo?”

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